Kundcase

Handelsbanken behövde ett effektivt onboardingprogram som kunde nå alla nyanställda redan före deras första arbetsdag. Utmaningen var att skapa ett program som integrerade preboarding och onboarding med en sammanhängande och konsekvent kommunikation genom hela processen.

Digicy hjälpte Lindex att snabbt bygga upp ett utbildningsutbud för huvudkontoret genom att omvandla verksamhetskunskap till digitala utbildningar i Learnster.

Preem är ett av Nordens största energibolag, mitt i både en grön omställning och en snabbt föränderlig arbetsvardag. I det läget blev digital kompetens inte längre ett ”plus” – utan en förutsättning för att alla anställda ska kunna arbeta smartare, samarbeta effektivare och driva utvecklingen framåt.

Internationella Röda Korset ville stärka sina seniora ledare genom utbildning som skulle ge dem verktyg att bygga en stark kultur kring mental hälsa. Utmaningen var att skapa ett program som inte bara belyste problemet, utan också gav konkreta verktyg och samtidigt fungera för en organisation spridd över flera tidzoner.

Efter pandemin stod hotellbranschen inför ett massivt rekryteringsbehov. Scandic – Nordens största hotellkedja – behövde inte bara anställa tusentals nya medarbetare, utan också säkerställa att alla snabbt kunde leverera service i världsklass. Det var ett vägskäl: Skulle man lösa problemet kortsiktigt – eller ta tillfället att bygga något som håller?

För att tillgodose behovet av flexibla, marknadsspecifika utbildningslösningar har STIHL Norden under flera år samarbetat med Digicy som digital lärbyråpartner, vilket skapat ett starkt förtroende och en effektiv arbetsprocess i att utveckla skräddarsydda och tidsanpassade utbildningar som stödjer återförsäljares varierande behov och scheman.