UTBILDNINGSPROGRAM
Skapa psykologisk trygghet i ditt team
Utbildning och träning för chefer som vill få gruppen att prestera med hjälp av psykologisk trygghet – inte bara förstå teorier och metoder.
Du tränar på de beteenden som avgör om ditt team vågar bidra, utmana och utvecklas tillsammans. Vi hjälper dig att rikta träningen utifrån dina utmaningar och ger dig stöd längs vägen – så att du kan testa, justera och förstärka det som faktiskt fungerar i din vardag.
Känner du igen dig?
Du leder ett team med kompetenta medarbetare.
Ändå:
- Samma personer pratar på möten
- Viktiga invändningar kommer upp för sent – eller inte alls
- Feedback uteblir, eller landar fel
- Vissa håller tillbaka sina förslag och idéer
Det är inte viljan det är fel på.
Det är förutsättningarna.
Dagens arbetsliv kräver team som kan lösa problem tillsammans, anpassa sig snabbt och ta tillvara på allas perspektiv.
För att det ska fungera behöver medarbetare våga dela idéer, lyfta risker och ge varandra ärlig feedback. Forskningen kallar det psykologisk trygghet.
Och du som chef har en avgörande roll i om den finns – eller inte.
Få alla i teamet att bidra!
Psykologisk trygghet skapas inte av sig själv.
Den byggs på hur du som ledare agerar i vardagen – i möten, i samtal och i hur du bemöter andra.
Den här utbildningen ger dig kunskap, träning och stöd för att skapa rätt förutsättningar i ditt team – så att ni presterar och utvecklas tillsammans.
Det här får du med dig
Förståelse för vad psykologisk trygghet är, vad det inte är och varför det är avgörande för ditt teams resultat.
Insikt i vilka ledarbeteenden som skapar psykologisk trygghet – och vilka som underminerar den.
Träning i att sätta rätt förväntningar, skapa öppenhet, bemöta åsikter konstruktivt och driva utveckling.
En digital verktygslåda med praktiska verktyg som du kan använda direkt i din vardag.
Personligt stöd i att utveckla ditt eget ledarskap.
En personlig handlingsplan som du kan börja använda direkt.
Boka din plats!
Utbildningsprogram, 3 mån
1 heldagdag på plats
+ 1 halvdag digitalt
+ arbete i vardagen
9 900 SEK (exkl moms)
Begränsat antal platser
 | Stockholm |
 | 29 september (heldag på plats) |
| + 1 december (halvdag på distans) |
| Digitalt (på distans) |
| 8 oktober (heldag) |
| + 10 december (halvdag) |
*Anmälan är inte bindande. Bekräftelse skickas via mejl.
Har du frågor om utbildningen? Tveka inte att kontakta oss så hjälper vi dig!
EFFEKT
Vad förändras efteråt?
- Fler kommer till tals i dina möten och bidrar aktivt.
- Samtal utvecklas istället för att låsa sig när du blir utmanad.
- Det som tidigare varit tyst blir synligt och hanterbart.
- Din feedback skapar dialog och utveckling.
Små förändringar i din vardag som chef – som stärker engagemang och trivsel i ditt team.
MÅLGRUPP
Är det här för dig?
Utbildningen riktar sig till dig som leder ett team och har minst ett års erfarenhet som chef.
Du har grunderna på plats – men märker att det inte räcker hela vägen.
Du vill få fler att bidra, ta upp det som skaver och utvecklas tillsammans som team.
Du är mindre intresserad av att läsa på mer om ledarskap och mer av att utveckla hur du faktiskt agerar i vardagen.
FÖRETAGSANPASSNING
Anpassad utbildning?
Är ni fler som behöver denna utbildning?
Eller har ert företag behov av en anpassad version av den?
Digicy anpassar skräddarsydda lösningar och anpassar utbildningen efter din organisations behov.
Kontakta oss så tar vi fram rätt upplägg för er!
En utbildning byggd för utveckling, inte bara kunskap
De flesta utbildningar ger dig kunskap som du själv behöver omsätta i vardagen. Vi vet att det sällan räcker.
Därför har vi byggt en utbildning som stöttar dig hela vägen – från insikt till faktisk förändring i ditt sätt att leda.
Upplägg
Du får stöd och struktur genom hela utbildningsprogrammet som hjälper dig att steg för steg testa och utveckla nya beteenden i din vardag som chef.
Större delen av arbetet sker i direkt koppling till dina ordinarie arbetsuppgifter – inte vid sidan av dem.
Tidsåtgång
I genomsnitt lägger du cirka 30–60 minuter per vecka på att träna på nya beteenden i ditt dagliga arbete – utöver den fysiska heldagen och den digitala uppföljningen.
Mål
Målet är att du inte bara ska förstå – utan faktiskt börja göra annorlunda i ditt arbete.
Resultat
Efter tre månader har du inte bara fått ökad förståelse, utan också utvecklat dina förmågor och testat beteenden som gör skillnad i din vardag – och som leder till konkreta resultat.
Från dag ett – arbeta med din handlingsplan
Du börjar med att rikta ditt arbete genom din handlingsplan, som guidar dig mot dina mål utifrån din egen vardag.
Heldags utbildning – träna på verkliga situationer
Du får ny kunskap och tränar på situationer du faktiskt möter i din vardag tillsammans med andra deltagare och får direkt återkoppling.
Varje vecka – testa i din vardag
Du tränar genom att testa konkreta aktiviteter i möten och i dialoger med dina medarbetare.
Digital uppföljning – följ upp och utveckla vidare
Mot slutet av programmet följer vi tillsammans upp vad som fungerat och vad du kan justera för att nå de mål du satte i början.
Löpande stöd – håll i och justera
Med stöd från det digitala verktyget Knowly och din utbildare blir du löpande påmind, utmanad och stöttad i att genomföra det du vill förändra – och att justera och förstärka det som fungerar.
Utbildningen bygger på att du är aktiv. För att få effekt behöver du vara beredd att testa, reflektera och justera ditt sätt att arbeta.
Du arbetar med konkreta uppgifter i din vardag, till exempel genom att prova nya sätt att leda möten eller ge återkoppling till dina medarbetare. Efter varje test reflekterar du kort över vad som fungerade – och vad du vill göra annorlunda nästa gång.
Det mesta du gör är en del av ditt vanliga arbete, men det kräver att du avsätter tid för att prova nytt och följa upp.
Kort sagt: programmet passar dig som vill utvecklas i praktiken – inte bara ta del av nya perspektiv.
Metod
Vår utgångspunkt är att lärande först får betydelse när det märks i vardagen.
Därför bygger vår metod på forskning om hur lärande omsätts i faktisk förändring i arbetet, (Transfer of Training).
Du arbetar i en tydlig struktur där du riktar vad du vill utveckla, lär dig nya perspektiv, tränar i din egen vardag och löpande justerar för att skapa verklig förändring över tid.
Du sätter riktning för vad du vill förändra och vad som ska vara annorlunda efter utbildningen.
Du utgår från din egen vardag och förbereder dig genom att identifiera situationer du vill utveckla – gärna tillsammans med en chef eller kollega.
Du bygger kunskap och insikter på utbildningsinsdagen och genom löpande mikroträning i Knowly.
På så sätt utvecklar du din förståelse över tid – inte bara vid ett enskilt tillfälle.
Du tränar på nya beteenden både under utbildningen och i din egen vardag.
Fokus ligger på att använda det du lär dig i verkliga situationer – så att det blir en del av hur du arbetar.
Du får stöd att följa upp och utveckla det du gör längs vägen.
Genom uppföljning, din handlingsplan, Knowly, utbildare och andra deltagare får du hjälp att justera och förstärka det som fungerar.
Utbildare:
Johan Lundberg
Johan Lundberg är legitimerad psykolog med över 10 års erfarenhet av ledarskapsutveckling i Sverige och internationellt.
Han har arbetat med organisationer som IKEA och H&M och har lång erfarenhet av att utveckla chefer i komplexa miljöer.
Utbildningen bygger på Amy Edmondsons forskning – det mest etablerade ramverket inom psykologisk trygghet.
Arrangör:
Om Digicy
Digicy är en lärbyrå som hjälper organisationer att gå från kunskap till beteendeförändring.
I över 10 år har vi arbetat med kunder som Scandic, Alfa Laval, ICA och Preem – med fokus på utbildningar som faktiskt gör skillnad i praktiken.
Boka din plats idag!
Nästa start är i september och antalet platser är begränsat.
Om du vill utveckla hur du leder i vardagen – och få fler i ditt team att bidra, utmana och prestera tillsammans – är det här ett bra nästa steg.
September 2026
På plats eller digitalt
Begränsat antal platser
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.