Kundcase:
Preem
Digitala steget – ett AI-lyft för hela organisationen
Kompetenslyft
När digital kompetens blir avgörande
Preem är ett av Nordens största energibolag, mitt i både en grön omställning och en snabbt föränderlig arbetsvardag. I det läget blev digital kompetens inte längre ett ”plus” – utan en förutsättning för att alla anställda ska kunna arbeta smartare, samarbeta effektivare och driva utvecklingen framåt.
"Alla ska ta ett steg i den digitala trappan"
Hur skapar man en gemensam digital grund när målgruppen sträcker sig från ingenjörer på raffinaderiet till kontorsmedarbetare i administrativa roller? Preem behövde en satsning som både breddade kompetensen och gav mod att prova nytt – utan att tappa fotfästet i den dagliga verksamheten.
En satsning på bredd, nyfikenhet och förankring
Tillsammans med Digicy utvecklades initiativet Digitala steget – en kombination av lärandeformat i syfte att göra digitalisering till något konkret, tillgängligt och inspirerande för hela organisationen:
E-learningmoduler gav alla medarbetare en gemensam grundnivå i digitalisering och AI.
AI-labb och workshops skapade nyfikenhet och mod att testa nya arbetssätt i praktiken.
En SharePoint-portal samlade utbildningar, resurser och inspiration på ett pedagogiskt sätt.
Ett nätverk av katalysatorer spred engagemang, faciliterade aktiviteter och stöttade lokalt i förändringen.
Från pilot till aktivering
Satsningen byggdes upp stegvis i tre kapitel:
Kapitel 1: En pilot/MVP med fokus på trygghet och introduktion, för att ge alla en gemensam grund.
Kapitel 2: Fördjupande material med hands-on-träning i verktyg som Microsoft Copilot 365, AI-labb och övningar i att skapa tillsammans med generativ AI.
Kapitel 3 (pågående): Ett skifte från att bygga kunskap till att aktivera och tillämpa den i vardagen, stötta chefer och katalysatorer att sprida kunskap och nyfikenhet till sina medarbetare.
Katalysatorerna har funnits med från dag ett, men deras roll har utvecklats – från testpiloter till nyckelpersoner som driver förändringen runtom i verksamheten.
Kapitel 1
Introduktion och gemensam grund
Kapitel 2
Fördjupning och hands-on-träning
Kapitel 3
Stöd för tillämpning i vardagen
Lägg till din rubriktext här
Ett projekt som utvecklas längs vägen
Digitala steget är inte en statisk utbildningsinsats, utan en resa som hela tiden anpassas efter organisationens behov. Kapitelindelningen har hjälpt Preem att tydligt markera riktning och ambitionsnivå – från introduktion, till fördjupning, till tillämpning.
På kort tid har Preem skapat en bred digital kompetensbas och en kultur där det är naturligt att prova, reflektera och dela kunskap. Medarbetarna är bättre rustade för att möta teknikutvecklingen, och genom att koppla lärandet till Preems strategi om att vara nyfiken och flexibel i användningen av ny teknik har satsningen blivit ett verktyg för både kompetenshöjning och affärsutveckling.
Resultatet hittills
-
Alla medarbetare har fått en gemensam digital introduktion.
-
Nya verktyg och arbetssätt används i praktiken.
-
Ett växande nätverk av katalysatorer driver förändring i vardagen.
-
Lärandet har blivit en pågående resa – inte en engångsinsats.
Från kompetenslyft till affärsnytta
Med Digitala steget har Preem skapat en grund där varje medarbetare kan bli en del av verksamhetsutvecklingen.
Resultatet är en organisation som inte bara är bättre rustad digitalt – utan också starkare i att driva innovation, effektivisering och hållbar omställning.
Vill du också bygga ett lärande som skapar trygghet, resultat och engagemang?
Kontakta oss på Digicy – vi hjälper er hela vägen från strategi till effekt.
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.