I onboarding av nyanställda finns en rad utmaningar. Allt ifrån att komma igång snabbt, till att komma in i kulturen och trivas över tid.
En del av onboardingen är att ta del av bra introduktionsutbildningar. I många fall kan dessa skickas ut i förväg. Detta bidrar även till att den nyanställde stärker kopplingen till varumärket.


Vi har hjälpt ett flertal kunder komma igång med onboardingprogram. För preboarding använder vi Boardon – ett verktyg som gör utskick via SMS eller mail
Här stöttar vi bland andra Handelsbanken som når ut till alla sina nyanställda med ett högkvalitativt onboardingprogram redan innan första dagen på jobbet.

Vi är nöjda med att ha hittat en lösning för att få en sammanhållenkommunikation i vår Onboardingföre och efter första dagen påjobbe.
Pernilla Eriksson, projektledare Handelsbanken
Share:
Related Posts
Related Posts


Lärbyrån Digicy växer
Lärbyrån välkomnar Emma Strand till företaget. Emma har en bakgrund som fristående konsult inom marknadskommunikation samt som marknadsansvarig för varumärkena Casco och Sika. Emma kommer

Jobba säkert digitalt – ny kurs från SSF
SSF Stöldskyddsföreningen satsar hårt för att motverka digitala brott. Nu kan företag hjälpa sina anställda att bli jobba säkert digitalt genom en ny utbildning som

Snabb omställning från lärarlett till digitalt
Hur snabbt kan organisationen ställa om från lärarlett till digitalt när det verkligen behövs? Vår kund STIHL Norden tog beslutet att ställa in sina lärarledda

Designade H5P-övningar
Du kanske har hört talas om H5P? Den där open source standarden som gör att man kan skapa interaktion och enkla övningar utan dyra licenser
You must be logged in to post a comment.